En un mundo laboral en constante transformación, la flexibilidad se ha convertido en una necesidad ineludible para trabajadores y empresas. La irrupción de la tecnología, los cambios en las expectativas generacionales y la globalización han generado un nuevo paradigma en el que los modelos tradicionales de empleo resultan insuficientes.
En este contexto, es imperativo adoptar esquemas laborales flexibles que permitan responder a los desafíos del presente sin comprometer la estabilidad del talento humano.
México se encuentra en una coyuntura clave, con el nearshoring como una gran oportunidad para fortalecer su mercado laboral. Sin embargo, para capitalizar esta tendencia es esencial contar con marcos normativos modernos que promuevan modalidades de trabajo que equilibren la protección de los empleados con la competitividad empresarial. Modelos como el teletrabajo, la jornada reducida o los esquemas híbridos son fundamentales para atraer y retener talento en una economía globalizada.
Adoptar políticas de flexibilidad laboral no implica precarización. Al contrario, significa construir un entorno laboral donde las empresas puedan operar con dinamismo y los trabajadores accedan a empleos dignos con condiciones adaptadas a sus necesidades. Es responsabilidad de todos —sector público, privado y sociedad— fomentar un diálogo abierto para lograr un futuro del trabajo que conjugue productividad y bienestar.