Es una relación laboral triangular entre una empresa de trabajo temporal, un trabajador y una empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal firma un contrato de trabajo con el trabajador y luego coloca al trabajador en una empresa usuaria. La empresa usuaria es responsable de asignar tareas al trabajador y supervisar su ejecución.

La palabra «dotación o tercerización de personal» se usa a menudo para describir este servicio otorgado por una agencia de trabajo temporal.

Es la subcontratación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa beneficiaria de los servicios.

Cubre los servicios de reclutamiento y selección de personal. La firma de reclutamiento directo es responsable de buscar y preseleccionar candidatos para puestos particulares definidos por sus clientes.

Servicios que apoyan la movilidad y el desarrollo tanto de personas como de organizaciones. Estos servicios incluyen reubicación, transición de carrera, redistribución, entrenamiento, etc.

Es un servicio por el cual la empresa de empleo privada asume la gestión de la fuerza laboral eventual de una organización. Las responsabilidades de un MSP incluyen la gestión general del programa, informes, seguimiento, selección y gestión de proveedores, distribución de pedidos y facturación consolidada.

Es un servicio en el que la empresa de empleo privada asume el papel del departamento de contratación del cliente al poseer y gestionar parte o la totalidad de su proceso de contratación.